现今找工作的渠道繁多，不一定非要登入Jobstreet、LinkedIn，上脸书随意可见招聘帖子。然而，在申请工作前，必须看清楚帖子内容，尤其是岗位职责、工作条件、公司背景、薪酬待遇等，以免遭受违背诺言的公司欺骗。身为聪明的应征者，在阅读帖子资料时，若发现有什么不对劲，先把问题记录下来，然后在面试过程中确认。
上个月刚好听说过类似的案子，某个晚上亲戚发短讯给我，提到口头上已接受一份新工作，因一些问题感到委屈而烦了几天。她背景是学霸、资深律师，过去呆过几家知名大公司，有出色表现的工作记录。虽然已确认被雇用，可是却面对以下让人目瞪口呆（因发生在专业领域）的问题：
♣ 薪资与招聘帖子所提区间不符，少于帖子上提的最低薪资高达20%；
♣ 对于调薪的问题，只回答是家新公司不清楚；。
♣ 没试用期期限
第一问题，该公司因知道申请人上一份工作的薪资，对此依照上一份薪资上调15%薪资，并解说这是市场标准的做法。根据该公司招聘帖子内容，这薪资少于所提最低区间的20%，态度坚决不谈判。无论上调15%、不调或调低，在公众的工作帖子上“若”不提薪资区间多少，注明面试过程可谈判，绝对不会引起任何争议。通常公司在很难招到相关人才的情况下，才会在招聘帖子提及高薪或高福利，来吸引符合条件的申请人。申请人只要通过面试，公司原则上必须要承诺，所提及的薪酬待遇，不应以任何借口来反口，除非能合理解说条件为何没达标，不然这与欺诈就无分别了。
第二问题，大部分公司确实不太可能，会向员工承诺每年“肯定”调薪的福利，保守说法是依照盈利或财务状况而定。而对于新员工，事先会专注于试用期的表现，公司为了安全起见，在不确定候选人的实力时，可谈判较低的薪资（举例：“若”工作帖子有提薪资区间是RM8,000 – RM10,000，最低offer应RM8,000），之后转正做表现评估才决定调整。提到年终调薪，这不仅依照公司财务状况而定，同样根据员工个人年终KPI（Key Performance Indicator）的考核结果，来决定薪资是否得到调整、晋升。这是对公司与员工最好的说法，因员工的高效率、生产率，间接影响公司的盈利，相反的对于想力求上进的员工，他们被告知了“游戏规则”，会不拼命吗？
第三问题，虽然大马劳动法没提及试用期期限，一般公司标准制定为3个月，或者管理层级或以上的为6个月。有好制度的公司，绝对不会贪小便宜，延长或不停延长员工的试用期，以达到不提供转正员工的福利（如：年假、补贴、奖励等）。新员工是否达标，实际上第一个月工作就能观察到，一般人在加入新公司时，会因担心表现不佳而打起十二分精神学习，是正常的心理反应。相反的，原本有纪律态度问题的新员工，同样只花一个月观察，公司就会采取辞退的行动。
注重于预算的公司，绝不容忍留下任何一位不达标的新旧员工，这可视为培训费用与时间上的损失，因此重心都放在选人、用人、育人、留人（特别是人才）。
申请人如看到工作帖子，有提及薪资区间，所要求的期望薪资毫不犹豫是，“至少”提及的最低薪资，切记也要看好《录取通知书》内容才接受入职。实际上，申请人之因会前来应征，其中一个目的肯定是薪酬待遇，符合所需的。另外，招聘程序上原本就不仅是一家公司在挑选人才，人才同时应在申请工作、面试、任何测试过程中，观察与审核该公司的制度作风，是否符合自身职业发展的期望？如果加入一家公司，事先会让人感到委屈，若是因经济、环境所逼不得不加入，建议入职了保持观察态度，一年后仍认为不符期望的，那么要相信自己的实力，找下一家公司去发挥。
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