对于零经验的应届生来说，找一份对口的工作，实在是太难了，以为有很高的学历文凭在手，就很容易在大企业找到工作，殊不知却四处求职碰壁。
实际上，原来大企业招聘员工时，比起文凭和成绩，这些“思维”，才是大企业最看重的。
坦白说，要锻炼以上思维，绝对比起考到好文凭来得艰巨，因为思维是需要经过长时间磨练培养出来的。不过，这些思维却是如今时代，比起文凭来得更重要的“武器”。
今天，小编带你来瞧一瞧以下全球各大企业最喜欢的员工思维，看看你能满足几个？
1.苹果（Apple）的应变思维
对于领导者来说，应变思维是不可或缺的能力，期间非常考验一个人的心理素质，以便可冷静的做出最好的判断。
作者萧亮曾在其 《应变思维》的书籍中曾写道，苹果公司联合创始人，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是个电子奇才，性格孤僻又追求完美主义。
但，他也非常看重团队的应变能力，在必要情况下，会自行配合团队的需求做出让步，和团队一起做出改变，善用每个人的优势，从而达到最好的成果。自然的，苹果也一次次解决产品问题，而研发出让人意外，突破科技隔阂的产品。
2.迪斯尼乐园（Disneyland）的认知思维
据统计，迪士尼乐园中的正式职工不超过10%，而其余的90%的员工都是临时工，不过对于这样流动性较高的员工队伍，迪士尼乐园特别注重员工的“认知思维”，会不断强调员工的“使命”，其中包括在为顾客提供服务前必须接受严格的培训，学习自身的使命内容，然后才会被分配到所属岗位，并扮演好自己的角色。
迪士尼要求演员不只扮演迪士尼人物，而是必须成为那个人物，只要有宾客在，演员就不允许把头套摘下来，并且明文规定禁止两个相同的人物出现在同一个视野里。新员工在迪士尼乐园工作的过程中，会时常被老员工问起“你的使命是什么”，通过这种方式，迪斯尼乐园让所有的工作人员都意识到自己的使命。
迪士尼员工的“使命”是为了“Give Happiness（给予幸福）”，而给予幸福感的对象，并不仅仅是游客，还包括员工在内，所以“认知思维”才是使这乐园永远都是童话王国的原因。
3.谷歌（Google））的积极与开放思维
在谷歌，面试官会非常看重”对解决问题充满热情”的员工，主要是时代的进步，会导致所有行业和知识领域，经常都会发生巨大变化的时代。
如果员工保持着不积极完成任务，或只被动接受指令，会使公司处与非常不利的地位。因此，员工如果保持积极思维，内心真正想要出色完成工作，绝对能为公司带来巨大的效益。
同时，封闭性思维也会使个人思维具有保守性、被动性和消极性，会一定程度阻碍了公司发展。
在2014年时，谷歌公司的人力运营高级副总裁拉兹洛·博克（Laszlo Bock）在接受《纽约时报》的采访时就曾表示，公司在招聘时会非常看重一个人是否会“谦虚而退让”，可以“接受他人更出色的想法”。他解释，“你（工作者）的最终目的是，我们大家如何在一起把问题解决了。我已经出了我的一份力，然后我就让开”，能在工作中展现“智性的谦虚”，保持开放的思维，去接纳所有人的想法。
4.华为（Huawei）的创新思维
华为技术有限公司身为中国十大高科技公司，对于员工的“创新思维”可是非常看重的。不少“华为人”都曾透露在进入华为前的面试，都需通过笔试和心理测评环节，以考验员工的创新精神。
在工作期间，公司也会不断激发员工的创新思维，推动员工创新技术，让员工把自己“天马行空”的想法，成为一个新的产品和技术。
文字：起风乐
