我国在劳动福利上，今年可谓是做了最多调整的一年，已确认实行的包括：最低薪资提升至RM1500、带薪产假98天、陪产假7天、每周工作时间45小时，以及员工可申请弹性上班。近期，更兴起了探讨4天工作制的话题。
一周工作4天，是众人梦寐以求的制度，这意味减少工作天，且薪资福利仍保持不变。有3天周休日，更能让人在工作与生活之间取得平衡，有足够的休息时间、陪伴亲朋戚友和提升各种嗜好技能。只是，大家会否好奇，4天制真的行得通？
冰岛早在2015 – 2019年期间，不仅推行4天工作制实验，在工资保持不变的情况下，还从每周工作40小时减少至35 – 36小时。实验结果出乎预料，人在享受更多时间的生活时，生产力（productivity）也明显提高。之后跟随冰岛脚步，实施4天工作制的国家有：西班牙、苏格兰、纽西兰、阿联酋、日本（注：政府鼓励）、爱尔兰和比利时。
回顾20世纪初处于工业革命的欧美，除了存在童工合法工作的问题，当时工人工作时间一周6天，每日14 – 16小时是普遍的。
经过几位西方知名学家的理论、实验，加上后工业革命、世界一和二战的影响，才渐渐在劳动福利上做出了调整和改善。
提及管理学上的理论，可以看到过去每项改革进行之时所顾虑的问题，都围绕着员工是否能够保持原来的工作效率？实际上，改革者都希望做到互惠互利的局面。
此外，并非每个领域都能以生产率来衡量工作能力，如微小服务领域的小商家，一周营业6天，因为相比大型购物中心、酒店、快餐店等，他们无能承担聘请更多的员工进行轮班制的费用。除非，我国能彻底效仿西方生活文化，除了餐厅酒吧，其他的商业店铺都在傍晚前打烊。实际上，西方社会早在1926年，已有来自美国的亨利·福特（Henry Ford）倡议实行5天8小时的工作制度，且在实施期间均保证了生产力的提升。
4天制致力于在改善员工福利和生活质量的同时，能够确保至少保持一贯的生产率？
提到文化差异，东南亚多国因贫富差异过大，依然存在像西方在20世纪初那样普遍使用童工的现象（非洲为全球第一）。目前实施4天制的8个国家当中，唯有日本来自亚洲，而资料显示日本政府只是 “鼓励” 并非立法强制四天制。现实中，日本的加班情况严重，员工操劳死或因工作压力寻短的事时有所闻，可不是新鲜事。根据Statista数据，2021年日本就有1935人因为工作关系自杀身亡。
借镜历史和其它国家的改革成效，在我国要推行新制度，其实潜在着不少问题。然而，我们在讨论工作4天制的时候，是否只是着重在能享受更多的休假？或同时也致力于在改善员工福利和生活质量的同时，能够确保至少保持一贯的生产率？回看INSEAD数据于2020年全球人才竞争力指数，我国排名第26名（新加坡位于第3），相当不错！只是让人担心的是，我国往往没杠杆化地善用好资源和人才（外流）。但愿落实这项新制度之前，政府各造都能有更全面的探讨和研究。
现今已是个全新的年代，然而，没追上科技时代脚步的管理层，在这世上依然比比皆是。要如何在减短工作天或时间的同时，保持原来或提升工作效率？这真的完全取决于组织是否懂得善用系统制度，这包括人工智能（AI）系统和KPI评估来衡量员工的表现？否则如何知道改革项目是否成功？如果弄巧反拙，只会离新时代的轨道越来越远，无论在商界或国际上都只能面对被淘汰或取代的命运。
（以上观点仅属作者本人）
