一般人打从踏出社会那天起，就被按部就班的传统思维绑架，乖乖的找份工作，领薪的目的是为了过活。很快的，每天习惯上下班的日子，重复性地想、做一样的事情，一举一动由潜意识操控住。停留在一个环境久了，对周遭的人事物越渐熟悉，自然而然的整个生活便形成了一个离不开的舒适圈。然而，岁月不留人，若总是安于现状，不争气拼搏，最终会吃亏。
曾听一位朋友说过，他的姐姐毕业后只转换了一份工作，在一家公司从事会计师，至今已10年（年纪已超过30岁）。早在几年前开始，每当有人离职，公司招聘替代员工时，只录用菜鸟。于是，她的职务越来越重，因为只剩下她一位是公司的旧人，熟悉公司的所有运作，除了要负责原来的工作，还要培训、兼顾所有新人的工作。可是，她入职以来的职衔就是一般的会计师，并非管理人的岗位。她在工作上承受的压力过于沉重，开始自暴自弃，始终认为自己不适合当管理人，更没想向公司谈判晋升或加薪。
挫折或困难往往有两面，这完全取决于看事情的角度，有些人看成是场灾难，有些人则把它视为难得的机会，抓紧时机大展身手。以上案例，公司与当事人双方看是被动的，或遗憾地说该公司没意愿想提拔旧人，看来他们比较想改朝换代。事实上，从我在人事部所遇到的状况是，若公司没设定合理调薪制度的话，工作已久的老职员的薪资，会涨幅到与市场管理人的薪资区间。每当进行重组时，管理层会先评估所有职员薪资，是否符合其所发挥的职务价值？处理职员关系欠佳的公司，就会采用被动式的方法逼走老职员，再请薪资低的菜鸟替代。
呆在公司越久的职员属于越贵的资产，这种说法只适用于能为公司提供价值的职员，那些不求上进只想混日子的职员，在有绩效系统的公司，随时会被请离。所谓长江后浪推前浪，有些公司宁愿请态度好的菜鸟，重新栽培及提拔。在多公司或管理人的眼中，社会新鲜人会比在职已久或有年纪、经验丰富的人乖巧听话，学到什么就做什么。另外也有一踏出社会，就野心勃勃的人，他们可谓“初生之犊不怕虎”，勇于尝试、犯错及挑战极限。在人才市场，虽然优秀的社会新鲜人不多，但他们绝对是被众多公司青睐的，由此说明年纪越大，不一定就有越成熟的思维。
人来到近30岁的年纪，总不能一直停留在初级职员的岗位，万一失业再找工作时，会残酷的被迫与菜鸟们抢饭碗。若在这年纪，已坐上管理人的岗位，技能的价值上就不能同日而语了，与40岁或50岁工作申请者相比，脱颖而出的机率会更高。在多数公司的眼中，对于录用不太资深的管理人，和选择录用菜鸟为初级职员，原理是同出一辙的。30岁左右的管理人，已掌握好大部分工作技能，虽然管理经验不够资深，但比起有10几年甚至20年以上的经验丰富的管理者，更愿意也更容易接受总监或总裁的教导指点。
在职场上，别太天真地认为，可永远重复性的打一份简单的工作。一家公司里，若每位员工工作都只为了混日子，那低效率造成低生产力可会影响扩展脚步，最终很可能会关门大吉。而当一家公司不断在扩展与重组，只要换了新的高阶管理层，肯定会重新评估在职员工的表现，再决定去留。无论是企业或职场，现实状况是强者生存，弱者灭亡，为了自己的未来一定要打起精神，奋斗！
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