一般人认为，入职后，新公司会对新人的表现做出评估，那些表现达标，人格匹配团队的才能转正为正式员工。实际上，对于优秀人才来说，情况恰恰相反。
回想之前在线上讲课时，曾经有位学员提及新公司有个让他懊恼的问题，公司的《录取通知书》写得不够详细，因而让他有很多疑问，所以很犹豫是否要接受offer？由此可见，其实很多人在面试期间，也在观察新公司的管理风格。
这让我想起，在多年面试的经验中，遇到少数的应征者，尤其是具备潜质的人才们，总会有特别多的询问。他们的问题来自两大方面：
1 劳动管理制度：工作的具体时间、薪资扣税、保险、加班费计算法、奖励、加薪与晋升制度等等。
2 岗位职责内容：使用的语言、技能或/与软件、详细岗位分部、工作流程、详细的职责等等。
*若公司背景在查询过程中仍不详尽，他们也会要求能否提供更多资料。
因此，作为有潜能的新人，不一定只被面试官考核，在他们提出以上所列举的那些问题时，其实已经开始在观察有关公司。怎么说？试想，若那是一家管理系统和制度不完善的公司，在一问三不知的情况下，或霸道地说：“别问那么多，你加入就知道！” 这样的情况之下，会否引起你的疑虑？你是否还会愿意加入？
此外，在面试的过程中，人才会非常在意所被询问和考核的问题。绝非那些耳熟能详的一般问题如：请自我介绍、说出优缺点、为什么想离职等。若能提出有挑战性的又具有动机的问题，更会引起人才浓厚的兴趣，像是面对突然状况的应变方法、有关岗位职责与流程做法，如：
1：对上司解释的信息引起了误会，会如何反应？
2：发现自己犯下让公司有经济损失的错误，会采取什么行动？
3：请对XXX任务，解释标准程序做法等。
对于面试官的沟通方式和语言流利程度，人才们通通都在心中做综合的分析评估。毕竟能够负责面试的人，间接代表了公司形象，自己能够在职业发展上走得多远，对于深怕会否踏错一步的人才们而言，是极为关键的考量基准。
无论公司选人或人选公司，绝大部分情况属于“化学化”的，最强的不一定是首选，对于沟通技巧让人舒服的，或比较有发挥前景的，反而任何一方都更愿意接受这“投资”的风险。
回到文章开头那位懊恼的学员所关心的问题，虽然新公司的《录取通知书》内容格式没达标，为何他会犹豫不决？背后可能有种种猜测，客观分析总会有标准匹配的原因，如：薪资福利（身价）、岗位职责（发展）、公司背景（名誉）至少达标。
“Never try, never know”，那位学员或许抱着观察态度加入，往好的角度看他有可能可善用经验，给予新公司在管理系统上好的建议。毕竟经过“化学化”的筛选，双方通常都会抱着给机会一起成长的态度，试用期感觉没预期的匹配，根据劳动合同条款提出终止合约也为时不晚。
通常人才们同时会与相青睐的其它公司保持良好联系，在不超过三个月的试用期间离职，加入第二或第三选择的新公司。就算重新找工，不把短期不匹配的工作信息加入简历，面试时告知面试官，由于慎重考虑选择有发展前景的工作，导致待业期稍微长了，是可被接受的。
卖猪仔事件 一个手掌拍不响
最后，我想写些题外话，对于近来看到国人被卖猪仔的新闻表示痛心。我一直视柬埔寨为第二家园，对身边人发来的夸张信息让我感到很惊讶，如：“我很担心你，以为你被卖器官”、“之前你介绍我工作，幸亏没卖我”、“你还敢去柬埔寨哦！”等。
真想奉劝身边人停止观看网络上那些不负责任的谣言，只为吸引眼球的夸张报导，可以看看国内外媒体新闻，是如何述说被卖猪仔的来龙去脉？或许一些新闻，始终有提到被忽略的关键词：网上申请高薪工作、飞往西港、KK园、非法入境等，应同样关注。
最怕的不是他国，而是人对于自身欲望的追求和无知，这也会决定了人的视野距离。你在哪些渠道申请工作？去的是什么地方（如，是柬埔寨西港？）？是怎么样的朋友介绍的工作？你凭什么被录取（经验、技能、学历等）？务必要逐一厘清这些疑问后才做决定，避免飞蛾扑火，自取灭亡。
回到这篇文章所写的初衷，连接社会人口贩卖的问题，再次提醒我们有义务搞清楚为何会被卖猪仔？愿所有找工的人，从文章中得到帮助，尤其前往不明公司背景的，请提高警惕、保护自己。
