多数求职者是在看了招聘帖子，了解了公司背景、工作职责、工作条件、薪资区间及福利待遇后，才会决定是否发简历，不同需求的求职者会对个别不同的背景和条件等产生兴趣。而现代人越来越注重工作生活的平衡，因此在找工作时又多了些考量，说得文艺一点，就是会选择能够朝向梦想或理想的工作，毕竟上班工作占用了我们生活至少三分之一的时间。
虽说是企业在筛选人才，但其实同时间求职者同样在筛选对自己前景有利的企业，尤其是那些自身条件优良，有很多选择的人才。有关公司行业、产品、团队等详细资讯，求职者通常会在面试前搜查资料，除了是为了在面试过程中展现自己对公司的认识以便获得青睐之外，也有可能是同时在掂量有关企业和职位的方方面面，看看自己是否能在该行业开启人脉或发展生意？
接着从工作职责上，他们不仅会思考是否能胜任该岗位，还会做两方面的思考，分别是：一、工作会过多吗？跟薪资是否有成正比？二、工作内容是否有挑战性？很明显后者是为了锻炼实力而来的。这些可称作无形的福利，有时候求职者会不计较薪酬高低，仅仅因为这些无形福利符合自身需求而选择加入该公司。
在福利配套方面，每家公司必须至少达到劳动法则所规定的，或者就提供更好的。招聘专员实际上扮演着类似销售员的角色，在介绍“产品”多好时也可顺便提问求职者当前就职的公司所提供的福利，还可以问问公司规模，从中了解小中大型公司的配套信息。这些问题包括目前薪资数额都建议附件在《就业申请表》，让求职者填写，这些资料的搜集在做年终报告数据分析跟检讨时都可派上用场。
在收集市场上同行企业的配套信息的同时，招聘专员能通过对相关信息的掌握，跟求职者谈判时打心理战术，如公司能提供优良福利的可特别着重强调，若不佳的则能从公司行业、环境文化、前景发展的方面去说。招聘专员谈判的专业形象，也会是申请者对加入公司的第一个印象，只要感受良好的他们就会对新环境产生期待。
申请者所在意的事其实也反映了所有职员在意的事。企业里多数职员离职的原因都大同小异，最典型的有：跟上司或同事关系不和、发展空间被局限及薪酬福利不公或没达到期许等等。当一家公司已提供最完善的薪酬配套，却发现每年职员流动量还是很高时，就得找出问题根源，对症下药。
除了要保留人才，也要维护公司名誉，相信一家公司不管好坏都会被“宣传”。但无可否认的，对多数职员而言，只要能在一个舒服或健康的环境工作，就算薪酬福利不够好，他们也会愿意留下来，而这样的情况恰恰就是那些走得远的团队所具备的主要条件。
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