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Home 专栏 野田弘碎碎念

【野田弘碎碎念】你不做,他不做,大家都不做,唯有移工来做

2020年12月18日
in 野田弘碎碎念

今天在范姊的节目中,提起了东南亚疫情案例忽然暴增,和移工的关係贴切,再度燃起了我过去碰到移工的不同的经验。

过去我曾经因为肤色的原因去讨厌不属于马来西亚的外籍劳工,总觉得他们全部语言不通,很难沟通。曾经我的想法是,“如果我在购物广场需要协助时,遇上的是外籍劳工的保安,他却无法和我沟通的话,那该如何是好?”

我对外籍保安的刻板印象,随着在工作上和不同购物广场接触后,有了不一样的改变;这似乎是购物广场有没有要求,或是培训保安人员,让他们至少能够说马来西亚的国文或是英文。从这一点,就可以看得出什么购物广场是用心的。当然这一点也是应用在有僱用外籍保安的大厦、建筑物、组织,单从这一点,就可以分辨得出这些所谓的“公司”是真的在乎你的安全,还是仅仅只是照着法规的SOP走而已。

当我们不想被“统一标榜”的时候,反而我们常常统一标榜人

一鼠坏一缸米,很多时候我们总会因为一个外籍劳工的错,而怪罪所有来自同一个国家的外籍劳工,例子:如果今天有一个孟加拉籍的外籍劳工乱丢垃圾、乱吐痰,我们总会联想到“他们都是这样的”。但反过来,这位孟加拉籍的外劳做了一件好事,我们也不会联想到“他们都是好人的”。

这里重点想要延伸讨论的是,我们是否常常“一支竹竿打翻一条船”呢?当我们不想被“统一标榜”的时候,反而我们常常统一标榜人。

回归的问题根本处还是最初的“人的问题”

好,我想带进另一个讨论点;“为什么马来西亚多数雇用外劳?”答案应该不外乎,“外劳工资低,耐干。”及“国人工资高,慵懒。”

真的如此吗?

首先这里谈的是蓝领外籍工人,他们愿意暴晒在太阳底下于工地工作数十个小时,也愿意到工厂当生产工人等属于“黑手”的工作,不嫌弃肮髒;而普遍认知,社会认为这些工作不是马来西亚人喜欢的工作,总觉得“我的身份资格远高于外劳”。

然而国人失业率依旧存在,因为“找不到工作”、“工作被外劳拿去了”等藉口,我不否认且确实如此,那我们可以怎么做,来减低国人的失业率呢?

“要求国人放低身段?”

在带来另一个讨论点,现在疫情肆虐,绝大部份发生在外籍劳工身上,间接地带出一些公司的员工宿舍不符合基本标准,“没有妥善基础措施+拥挤住所”成了外劳宿舍的刻板印象,外籍劳工觉得“这一切都是马来西亚这里的安排,这里就是如此”。

东西转一圈,回归的问题根本处还是最初的“人的问题”。

公司:我要赚钱也要省钱;
外劳:这里可以赚钱和这里的环境就是这样;
国人:外劳工资很低和外劳住处环境很糟;

回到公司
公司:不要问我为什么不请国人,他们嫌肮髒也嫌弃工资低。
外劳:不要问我为什么不在自己国家找工作,因为马来西亚这里工资高。
国人:我的资格不比外劳,工资那么低,谁要做?

一个疫情,再让隐藏地底的事情爆出,要否面对,如何面对,又是回到你我的身边了。

Tags: 专栏野田弘碎碎念
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