现今找工作的渠道繁多,不一定非要登入Jobstreet、LinkedIn,上脸书随意可见招聘帖子。然而,在申请工作前,必须看清楚帖子内容,尤其是岗位职责、工作条件、公司背景、薪酬待遇等,以免遭受违背诺言的公司欺骗。身为聪明的应征者,在阅读帖子资料时,若发现有什么不对劲,先把问题记录下来,然后在面试过程中确认。
上个月刚好听说过类似的案子,某个晚上亲戚发短讯给我,提到口头上已接受一份新工作,因一些问题感到委屈而烦了几天。她背景是学霸、资深律师,过去呆过几家知名大公司,有出色表现的工作记录。虽然已确认被雇用,可是却面对以下让人目瞪口呆(因发生在专业领域)的问题:
♣ 薪资与招聘帖子所提区间不符,少于帖子上提的最低薪资高达20%;
♣ 对于调薪的问题,只回答是家新公司不清楚;。
♣ 没试用期期限
第一问题,该公司因知道申请人上一份工作的薪资,对此依照上一份薪资上调15%薪资,并解说这是市场标准的做法。根据该公司招聘帖子内容,这薪资少于所提最低区间的20%,态度坚决不谈判。无论上调15%、不调或调低,在公众的工作帖子上“若”不提薪资区间多少,注明面试过程可谈判,绝对不会引起任何争议。通常公司在很难招到相关人才的情况下,才会在招聘帖子提及高薪或高福利,来吸引符合条件的申请人。申请人只要通过面试,公司原则上必须要承诺,所提及的薪酬待遇,不应以任何借口来反口,除非能合理解说条件为何没达标,不然这与欺诈就无分别了。
第二问题,大部分公司确实不太可能,会向员工承诺每年“肯定”调薪的福利,保守说法是依照盈利或财务状况而定。而对于新员工,事先会专注于试用期的表现,公司为了安全起见,在不确定候选人的实力时,可谈判较低的薪资(举例:“若”工作帖子有提薪资区间是RM8,000 – RM10,000,最低offer应RM8,000),之后转正做表现评估才决定调整。提到年终调薪,这不仅依照公司财务状况而定,同样根据员工个人年终KPI(Key Performance Indicator)的考核结果,来决定薪资是否得到调整、晋升。这是对公司与员工最好的说法,因员工的高效率、生产率,间接影响公司的盈利,相反的对于想力求上进的员工,他们被告知了“游戏规则”,会不拼命吗?
第三问题,虽然大马劳动法没提及试用期期限,一般公司标准制定为3个月,或者管理层级或以上的为6个月。有好制度的公司,绝对不会贪小便宜,延长或不停延长员工的试用期,以达到不提供转正员工的福利(如:年假、补贴、奖励等)。新员工是否达标,实际上第一个月工作就能观察到,一般人在加入新公司时,会因担心表现不佳而打起十二分精神学习,是正常的心理反应。相反的,原本有纪律态度问题的新员工,同样只花一个月观察,公司就会采取辞退的行动。
注重于预算的公司,绝不容忍留下任何一位不达标的新旧员工,这可视为培训费用与时间上的损失,因此重心都放在选人、用人、育人、留人(特别是人才)。
申请人如看到工作帖子,有提及薪资区间,所要求的期望薪资毫不犹豫是,“至少”提及的最低薪资,切记也要看好《录取通知书》内容才接受入职。实际上,申请人之因会前来应征,其中一个目的肯定是薪酬待遇,符合所需的。另外,招聘程序上原本就不仅是一家公司在挑选人才,人才同时应在申请工作、面试、任何测试过程中,观察与审核该公司的制度作风,是否符合自身职业发展的期望?如果加入一家公司,事先会让人感到委屈,若是因经济、环境所逼不得不加入,建议入职了保持观察态度,一年后仍认为不符期望的,那么要相信自己的实力,找下一家公司去发挥。
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