许多公司对着装要求的定义不同，根据行业性质或管理层需求而定，像饭店行业的话就不得不正装打扮，而送外卖服务员则可穿得较休闲。对于公司强制员工穿制服，是为了树立企业形象，以让员工在环境的气氛中，提高工作的凝聚力。研究显示，好的穿着确实能使人更加自信，是一种具有说服力专业的体现。
排除服务业，如今很多公司对衣着的要求，只要服装整洁、配搭得体、穿包鞋即可（business casual），而且提倡周五可休闲打扮的政策。随着时代走势，受到科技公司如谷歌、远程办公的影响，也有些公司允许员工每天以休闲穿着上班。这部分管理层认为，员工穿休闲装比较自在，与同事相处起来也会更放松，可提高创意、生产率。然而其缺点是，当员工会见客户，或客户上门看到休闲穿着的环境时，会产生不良印象。
除非有谷歌品牌的名气、谷歌员工的技术条件，一般公司是不会轻易实施，完全休闲穿着的制度，况且形象原属于员工纪律表现之一。在什么场合如何打扮，是基本易懂的尊重与礼仪，在职场上更显得重要了。
打从去面试一份新工作，为了要更有把握被雇用，求职员不得不顾及穿着形象。【Scientific American】媒体文章提过一项实验，分别要求两组人员在出席“认知测试”前，换上休闲装和正装。穿上商务正装的人员，在抽象思维测试上表现较优秀，符合了创意与长期战略的技能要求。实验最终表明，其优越表现与穿着给予的强烈能量、心理反应有关。
自信的外表需要一定的投资
要如何穿出自信，可从身边同事开始观察，尤其是那些穿得最活力十足的。不然，简单地翻一翻商务杂志，看看相片中的模特如何打扮，再花些时间去购买几套服装即可。衣柜里非得收集满各式各样的上班服，在办公室里的基本穿着，看起来舒服和专业的服装颜色是：黑色、灰色、蓝色、白色和棕色，男生的话上衣六件、长裤三件，一年已很足够。让自己感觉成功，让别人看到自己的成就，是一项值得投资的包装。
另外，哈佛大学有一项有关商业系的研究，分析学生对教授穿着的想法。一位穿着正装并把脸上胡子刮得干净的教授，与一位满脸胡子穿着T-恤的教授，负责人要求学生们对教授的外表，来评估他们在研究工作上的资历。
经负责人观察，当提到那位穿T-恤的教授，在别所大学穿正装教学时，学生们对他的评价却刮目相看了。实际上，学生们对休闲打扮抱有不遵循传统的态度，当想到教授穿正装的画面，自然就把他人的身分级别提高。还有类似的研究说明，在办公室穿得越有形象的人，无形中会让同事们感觉，其工作表现特别好。
要如何穿出自信，可从身边同事开始观察，尤其是那些穿得最活力十足的。不然，简单地翻一翻商务杂志，看看相片中的模特如何打扮，再花些时间去购买几套服装即可。衣柜里非得收集满各式各样的上班服，在办公室里的基本穿着，看起来舒服和专业的服装颜色是：黑色、灰色、蓝色、白色和棕色，男生的话上衣六件、长裤三件，一年已很足够。让自己感觉成功，让别人看到自己的成就，是一项值得投资的包装。
（以上观点仅代表作者本人）
